Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) kennenlernen via e-Learning

Die Begrifflichkeit e-Learning steht für elektronisches Lernen und hat sich bereits Mitte der 90er Jahre etabliert. Seitdem wurden vom Bundesministerium für Bildung und Forschung einige Initiativen zum Thema Online-Lernen ins Leben gerufen.

Hierzu gehören etwa "neue Medien in der Bildung" und "Notebook University". Auch Firmen und ihre Abgestellten machen vom Einzug der elektronischen Lernvarianten Gebrauch. Mittels e-Learning Software oder Online-Büchereien stellen heutzutage die Firmen ihren Angestellten denselben Zugang zu Lernmaterial zur Verfügung und gewährleisten somit auch ein ortsunabhängiges Lernen.

Dabei ist vielen Arbeitnehmern nicht bewusst, dass nach §12 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) jeder Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, nicht nur Maßnahmen zum Schutz seiner Angestellten vor Benachteiligung am Arbeitsplatz zu ergreifen, sondern die Mitarbeiter auch in geeigneter Weise im Sinne des AGG zu schulen. Werden bestimmten Angestellten Schulungsunterlagen nicht zur Verfügung gestellt, könnten eventuell Schadensersatzansprüche geltend gemacht werden.

Ein Lösungsangebot bezüglich der Schulungsgleichbehandlung bietet nun das elektronische Lernprogramm der Düsseldorfer Firma SkillSoft. Diese Software kann als Webbasiertes Training (WBT) bzw. als Computerbasiertes Training (CBT) zum Online-Lernen oder Offline-Lernen genutzt werden. Zusätzlich bietet SkillSoft die Option sowohl die Mitarbeiter als auch das Management zum Thema AGG fit zu machen.

Für Angestellte ohne PC-Zugang können die Lerninhalte auch über ein PDF-Dokument ausgedruckt werden. Außerdem besteht die Gelegenheit der Austellung eines Zertifikates zum geleisteten Lernpensum über die Lernplattform oder der gehosteten Plattform der Firma. Alle weiteren Informationen zum Thema Online-Lernen ersehen Sie unter skillsoft.de.

Achim Kilgus
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